La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España se mantiene en el 24 por ciento, la misma que el pasado ejercicio, y es la más alta de los últimos seis años, según un informe realizado por el sindicato UGT.
Esta organización explica que las mujeres tienen que trabajar 88 días más para cobrar lo mismo que los hombres y es mayor en el caso de trabajadores con contratos indefinidos, ya que asciende al 25,66 %.
Para el informe "La igualdad salarial, un objetivo pendiente", el sindicato utiliza datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de junio de 2015, recogidos en 2013.
UGT destaca que la brecha salarial que existe cuando la mujer se incorpora al mercado laboral se perpetúa y va creciendo a medida que se analizan tramos de mayor edad, lo que repercute en sus pensiones.
Las mujeres españolas duplican la pérdida de poder adquisitivo en relación con los hombres, según este informe realizado por el sindicato con motivo del Día por la Igualdad Salarial, el 22 de febrero de 2016.
Además, según la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, si se dotara de valor económico al tiempo dedicado a las responsabilidades familiares, "una mujer trabajaría casi medio año sin cobrar, regalando ese tiempo a las empresas y a la sociedad".
Por sectores, las mayores brechas salariales entre hombres y mujeres se dan en servicios, con un 35,19 %; actividades administrativas, el 33 %; ciencia, con el 30,73 %, y sanitario, el 29,48%.
El sindicato recuerda que el 80 por ciento de los trabajadores de categorías no cualificadas son mujeres y en este ámbito la diferencia asciende al 30,4 por ciento.
Respecto a Europa, la brecha se mide con el último dato de Eurostat de 2013, publicado en 2015, que tiene en cuenta el salario por hora de trabajo.
España tiene una brecha del 19,3 % y la media de la UE es de 16,3 por ciento. Por delante de España se sitúan Estonia (29,9), Austria (23), República Checa (22,1), Alemania (21,6), Eslovaquia (19,8) y Reino Unido (19,7). EFE
