En el marco de las políticas implementadas por la Revolución para reivindicar los derechos de las trabajadoras y trabajadores públicos, el Gobierno Bolivariano de Cojedes cumple con las diferentes cláusulas de la contratación colectiva y en la actualidad se elabora una reorganización en el sistema de recursos humanos.
Así lo señaló Jorgen Blanco, jefe de personal de la Gobernación; detallando que se están creando métodos, mediante el manejo eficiente de las políticas de recursos humanos y con el apoyo y la orientación de la gobernadora Érika Farías, en procura del bienestar de la masa laboral.
Recordó por ejemplo que anteriormente un contratado cobraba por hacienda en efectivo y tenía que hacer largas colas, ahora en la actualidad esas nóminas se trasladaron a las entidades bancarias.
Afirmó que la reorganización en el área de recursos humanos en la Gobernación de Cojedes, tiene como objetivo la prestación de un mejor servicio y a la vez mayor atención a la fuerza laboral, para beneficiarlos a través de las políticas coordinadas con la mandataria regional, generando la verdadera justicia social, tal como lo impulsaba el Comandante Supremo Hugo Chávez y ahora direccionado por el Presidente Nicolás Maduro.
Blanco desmintió que se estégenerando egreso alguno de trabajadores, “eso sólo se daría en el caso de queun trabajador incumpla o califique el despido como lo establece la sanción dela LOTTT, como por ejemplo si dura tres días sin asistir a su lugar u oficinadonde presta los servicios”.
En tal sentido, resaltó que esa modificación sólo permitirá organizar a los trabajadores y trabajadoras para que cumplan funciones que respondan a las distintas áreas. Sin embargo, dijo que queda un espacio para verificar contrataciones que respondan a un proceso como lo rige el estatuto de la función pública.
Indicó el jefe de personal, que cumpliendo con la Ley Orgánica del Trabajo se estará cancelando el puente patronal; es decir que los contratados de planta pueden disfrutar del seguro social, ley de política y paro forzoso.
En relación a los contratados de educación, indicó que se está llevando el mismo mecanismo, con la finalidad de mejorar su comodidad, y aseguró que dentro de la referida institución ya no existen en estos momentos nóminas paralelas.
Del mismo modo, el jefe de personal de la Gobernación de Cojedes, informó que será creada la oficina de atención al trabajador, cuya misión permitirá sistematizar la información por medio de un método que otorgue respuesta inmediata a cada caso planteado por el empleado.
Cumpliendo conlas reivindicaciones
En cuanto a cuentas saldadas, Blanco recalcó que por medio de un crédito adicional en el mes de diciembre 2012, se realizó el pago de una deuda a contratados de planta por concepto de sueldos y salarios con un total de 2 millones 766 mil Bs, y con respecto a la bonificación de fin de año 896 mil Bs. Asimismo, se hizo efectivo el bono de alimentación a los contratados de planta y educación por un monto de 6 millones 743 mil Bs.
Del mismo modo, comunicó que se cumplió con la cancelación de bono único de uniformes y útiles seguridad a los obreros de educación. El bono de alimentación al personal administrativo,obrero y docentes, se está cancelando a través del suministro de tarjetas electrónicas y en tickeras según la realidad del trabajador y trabajadora.
Por otra parte, informó el Jefe dePersonal, que se realizó cancelación de aportes patronales del primer trimestre de caja de ahorro, seguro social obligatorio, paro forzoso, así como el pago de Bono Único de Medicina a los trabajadores de la Gobernación. El bono vacacional se cancela en quincenas vencidas a los empleados, y todos los demás beneficios a los trabajadores (primas y otras remuneraciones) se están cancelando por abono en cuenta bancaria.
Por otro lado, se realizaron mesas de trabajo con todos los sindicatos de la Gobernación para solucionar las irregularidades detectadas y en materia de capacitación al personal, se realizó Taller sobre Ley de Contrataciones Públicas, Control Interno y Bienes Inmuebles, a los trabajadores de la Gobernación y entes desconcentrados. Igualmente, se facilitó el Taller de Prestaciones Sociales.
Igualmente, se efectuó la reorganización de la metodología del Fondo Administrado, lográndose su manejo por parte de la Oficina de Recursos Humanos, a los fines de suministrar una mayor atención a los trabajadores y trabajadoras.
