Amelia Farfán, Jefa de la Oficina de Personal de la gobernación del estado Cojedes, informó que con la intención de unificar criterios en cuanto al manejo del recurso humano, han venido realizando talleres informativos, con la participación de institutos y organismos dependientes del ejecutivo regional.
“Cuando las personas encargadas del manejo de personal, llámense abogados, administradores o jefes de recursos humanos, vienen a exponer sus inquietudes, nos hemos dado cuenta que existe una disparidad de criterios, es por ello que en aras de manejar la misma información, para poder direccionar las respuestas como debe ser, se está realizando lo que hemos denominado Taller Informativo”, señaló la funcionaria.
Dijo también que esto es para cumplir con la Ley del Estatuto de la Función Pública, la cual establece que es responsabilidad de la jefatura de recursos humanos, en este caso de la Oficina de Personal de la Gobernación, proveer herramientas necesarias a los trabajadores para el funcionamiento en cada una de sus áreas.
Asimismo, refirió que no sólo están trabajando con la Ley del Estatuto de la Función Pública, sino también con la Ley del Trabajo, el Reglamento de la Administración Pública que sigue en vigencia y demás normativas, que les permitan el manejo directo de personal, destacando que la ley suministra también información sobre la creación de manuales internos en los organismos.
En este sentido, comentó que en el caso específico de los contratados, hace un mes la Oficina de Personal, elaboró un manual para poder incursionar en otras áreas, que les han permitido mejorar los procesos y brindarles mejores condiciones a los trabajadores.
Finalmente, Farfán afirmó que los organismos están sumamente satisfechos de los resultados obtenidos, porque a pesar de ser personas que han manejado la materia de personal en cada una de sus instituciones, siempre existen las dudas, y con este taller informativo se han podido unificar criterios en beneficio de la masa trabajadora.
“Cuando las personas encargadas del manejo de personal, llámense abogados, administradores o jefes de recursos humanos, vienen a exponer sus inquietudes, nos hemos dado cuenta que existe una disparidad de criterios, es por ello que en aras de manejar la misma información, para poder direccionar las respuestas como debe ser, se está realizando lo que hemos denominado Taller Informativo”, señaló la funcionaria.
Dijo también que esto es para cumplir con la Ley del Estatuto de la Función Pública, la cual establece que es responsabilidad de la jefatura de recursos humanos, en este caso de la Oficina de Personal de la Gobernación, proveer herramientas necesarias a los trabajadores para el funcionamiento en cada una de sus áreas.
Asimismo, refirió que no sólo están trabajando con la Ley del Estatuto de la Función Pública, sino también con la Ley del Trabajo, el Reglamento de la Administración Pública que sigue en vigencia y demás normativas, que les permitan el manejo directo de personal, destacando que la ley suministra también información sobre la creación de manuales internos en los organismos.
En este sentido, comentó que en el caso específico de los contratados, hace un mes la Oficina de Personal, elaboró un manual para poder incursionar en otras áreas, que les han permitido mejorar los procesos y brindarles mejores condiciones a los trabajadores.
Finalmente, Farfán afirmó que los organismos están sumamente satisfechos de los resultados obtenidos, porque a pesar de ser personas que han manejado la materia de personal en cada una de sus instituciones, siempre existen las dudas, y con este taller informativo se han podido unificar criterios en beneficio de la masa trabajadora.
