El 61% de los jóvenes profesionales buscan alejarse de su centro de trabajo y desempeñar sus funciones desde la comodidad de su casa, así lo reveló un estudio de enfoque generacional laboral desarrollado por la consultora Intratego.
“Esta situación demuestra el poco compromiso que tienen ahora los jóvenes para con sus organizaciones, a pesar de que puedan estar muy bien remunerados”, explicó Hugo Sánchez, director Gerente de Intratego.
Refirió que estos profesionales buscan trabajar máximo dos años en la empresa para luego emprender su pequeña empresa, sin descuidar su línea de carrera.
El estudio también revela que estos jóvenes, de entre 22 y 28 años, pertenecientes a la Generación Y, generalmente son empleados que buscan el éxito haciendo lo que les gusta, sea dentro o fuera de una empresa, pero sin afectar su libertad y vida personal.
“Frente a esta situación, los directivos deben pensar en una propuesta de valor que sea atractiva a los jóvenes, tanto para sus necesidades materiales, cognoscitivas y afectivas-trascendentales”, indicó Sánchez.
Dijo que de la misma manera que se desarrollan planes comerciales y de marketing para identificar, atraer y retener al cliente, también es fundamental desarrollar un plan de gestión del talento que permita identificar atraer, retener y desarrollar el talento en la empresa.
“Así tendremos colaboradores con interés y amor a la empresa”, concluyó.
ANDINA
