Has buscado alguna vez empleo en LinkedIn, Facebook o Twitter? Si no te has aventurado a esa posibilidad, empieza a hacerlo.
Un estudio de LHH-DBM Perú sobre redes sociales en el ámbito laboral, reveló que el 72 por ciento de ejecutivos de Recursos Humanos afirma haber contratado a personal que contactó a través de una red social.
La gerente general de LHH DBM Perú, Jimena Mendoza, agregó que el 97% de las personas encuestadas considera que la red Linkedln es la más utilizada para la búsqueda de talento, seguida de Facebook (34%) y Twitter (11%).
“En comparación con los datos del último sondeo del año 2012, podemos ver que del 43% de ejecutivos que afirmó haberlas utilizado, ahora un 52% lo hace. Esto demuestra el poder de las redes sociales como herramienta de búsqueda y contratación de talento", comentó.
Talento
Asimismo, el 56% de los ejecutivos afirma haber utilizado alguna red social para la búsqueda detalento. Este número es significativamente más alto entre los ejecutivos de RR.HH. donde el 80% de los mismos afirma haber usado alguna red social para buscar talentos.
Sin embargo, acotó que aquellos usuarios de estas redes deben usar correctamente sus redes sociales, ya que pueden impactar positiva o negativamente en la imagen de la persona en el ámbito profesional.
Sin embargo, acotó que aquellos usuarios de estas redes deben usar correctamente sus redes sociales, ya que pueden impactar positiva o negativamente en la imagen de la persona en el ámbito profesional.
