De acuerdo al estudio "Economía Global, Crecimiento e Industrias Extractivas" del Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES) se obtuvieron cifras acerca de la discriminación laboral en nuestro país.
Tal es así, que una mujer más bonita recibe 17% más de salario que alguien que no lo es, teniendo en este caso la discriminación por belleza.
En los candidatos blancos, la brecha más acentuada se da en los empleos profesionales, para los cuales los hombres reciben 50% más llamadas que las mujeres.
De acuerdo al estudio, donde se evaluaron más de 5 mil currículos enviados en 19 semanas, se descubrió otros tipos de discriminación como por apellidos y sexo.
Sin embargo, para los empleos técnicos, tanto los postulantes de la serranía del Perú como blancos, obtuvieron la misma tasa de respuesta, esto sugiere que no existe una brecha racial para esta categoría de empleo.
AFP
